“领导下位了”这一表述可能存在多种理解，但通常可以理解为领导被免职、辞职或者因其他原因不再担任领导职务。关于其是否还有权利，需要分情况讨论：

1. 若领导因正常职务变动（如退休、调任、晋升等）而“下位”：

   • 在这种情况下，领导虽然不再担任原有的领导职务，但并不意味着其完全丧失了所有权利。其原有的公民权利（如人身权、财产权、选举权与被选举权等）依然受到法律保护。
   • 同时，如果领导在离职前参与了某些项目或决策，且这些项目或决策在其离职后仍需继续执行或跟进，那么领导可能仍需在一定范围内提供必要的协助或咨询，但这并非基于其领导职务的权利，而是基于其作为项目参与者或决策者的责任。

2. 若领导因违纪、违法或失职等原因被免职：

   • 在这种情况下，领导不仅失去了领导职务，还可能面临纪律处分、法律责任等后果。其原有的与领导职务相关的权利（如决策权、管理权等）将随之丧失。
   • 然而，这并不意味着其完全丧失了所有权利。其作为公民的基本权利（如人身权、财产权等）依然受到法律保护。同时，如果领导被免职后，其之前的决策或行为引发了法律纠纷或责任追究，领导仍需依法承担相应的法律责任。

3. 关于领导“下位”后是否还享有特定权利（如福利待遇、荣誉等）：

   • 这通常取决于具体的组织规定、合同条款或法律法规。例如，某些组织可能规定，领导在离职后仍可享受一定的福利待遇或保留某些荣誉称号；而另一些组织则可能规定，领导离职后即不再享有这些待遇或荣誉。
   • 因此，要确定领导“下位”后是否还享有特定权利，需要查阅相关的组织规定、合同条款或法律法规。

法律建议：

• 对于领导而言，无论因何种原因“下位”，都应尊重并遵守法律法规和组织规定，不得滥用职权或谋取不正当利益。
• 对于组织而言，应明确领导离职后的权利与义务，避免产生不必要的法律纠纷或责任追究。
• 如果领导或组织对“下位”后的权利与义务存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和解决方案。

总结来说，领导“下位”后是否还有权利，取决于其离职的原因、组织规定、合同条款以及法律法规等多种因素。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来确定领导“下位”后的权利状况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。