劳务合同中五一加班是否支付加班费，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务合同与劳动合同的区别

1. 合同性质：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。
   • 劳务合同则可能涉及更广泛的劳务提供与报酬支付关系，不一定建立劳动关系。

2. 法律适用：

   • 劳动合同主要受《劳动法》及相关法律法规的约束。
   • 劳务合同则更多遵循双方的约定和民事法律的一般原则。

二、劳务合同中五一加班费的支付情况

1. 有约定按约定执行：

   • 如果劳务合同中明确约定了加班需支付加班费，或者双方对加班报酬有另行的书面约定，那么按照约定执行。提供劳务者加班后，接受劳务一方应按约定支付相应加班费。

2. 无约定时的一般原则：

   • 若劳务合同中未作约定，且劳务关系不同于劳动关系，法律并未明确规定劳务关系中的加班必须支付加班费。因此，一般情况下，提供劳务者要求支付加班费较难得到支持。

3. 特殊情况下的协商或诉讼：

   • 如果提供劳务者能够证明在劳务过程中，接受劳务一方存在不合理地增加工作量、延长工作时间等情形，且这种情况不符合劳务合同订立时的预期，提供劳务者可以基于公平合理原则，与接受劳务一方协商适当增加报酬。协商不成时，也可通过诉讼等方式主张权利。

三、建议与注意事项

1. 明确约定：

   • 为避免纠纷，建议在劳务合同中明确约定加班费的支付标准和方式。

2. 保留证据：

   • 如果劳务合同中未明确约定加班费，但确实存在加班情况，提供劳务者应注意保留相关证据（如加班记录、工作成果等），以便在必要时维护自己的权益。

3. 法律咨询：

   • 在遇到劳务合同纠纷时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳务合同中五一加班是否支付加班费需根据具体情况判断。如果合同中有明确约定，则按约定执行；如无约定，则一般难以要求支付加班费，但在特殊情况下可通过协商或诉讼主张权利。