这种情况通常意味着劳务公司只是负责为工厂招募工人，而工资发放等核心劳动权益相关事务由工厂直接负责，这是劳务派遣或劳务中介中常见的分工模式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务公司的角色定位

劳务公司在此场景中可能仅承担中介服务功能，即根据工厂的用工需求，通过招聘渠道（如线上平台、线下宣传等）为工厂招募符合条件的工人。其核心义务是确保工人数量、资质符合工厂要求，但不直接参与工资计算、发放或劳动管理。例如：工厂委托劳务公司招聘10名流水线工人，劳务公司完成招募后，工人与工厂签订劳动合同，工资由工厂按月发放。

2. 工厂的直接责任

工厂作为实际用工方，需承担《劳动法》《劳动合同法》规定的核心义务，包括：

• 工资支付：按约定时间、标准（如最低工资、加班费等）直接向工人发放工资，并提供工资清单；
• 劳动管理：安排工作任务、考核绩效、提供劳动保护（如安全培训、防护设备）；
• 社保缴纳：为工人缴纳社会保险（养老、医疗、工伤等）。

若工厂未履行上述义务（如拖欠工资、未缴社保），工人可直接向工厂主张权利，劳务公司通常不承担连带责任（除非劳务公司存在过错，如虚构用工关系）。

3. 劳务公司与工厂的法律关系

需区分两种常见模式：

• 劳务派遣：劳务公司与工人签订劳动合同，再将工人派遣至工厂工作。此时工厂为用工单位，劳务公司为用人单位，工资应由劳务公司发放（但实践中可能存在工厂代发的情况，需明确合同约定）。若为派遣模式却由工厂发工资，可能涉及合同履行瑕疵，需核查派遣协议条款。
• 劳务中介：劳务公司仅提供招聘服务，不与工人签订劳动合同，工人直接与工厂建立劳动关系。此时工厂发工资完全合法，劳务公司仅收取中介服务费。

4. 工人的权益保障建议

• 核查合同主体：确认与谁签订劳动合同（劳务公司或工厂），合同中应明确工资发放方、金额、时间等条款；
• 保留证据：保存工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工资发放情况；
• 维权途径：若工厂拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需以工厂为被申请人）；若劳务公司存在欺诈（如虚构高薪、收取押金），可同时向市场监管部门举报。

总结：工厂直接发工资本身不违法，但需结合劳务公司与工厂的合作模式、劳动合同签订主体综合判断。若对劳动关系或工资发放有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为你分析权益保障方案。