结论：针对您提出的“体检耳朵不过关，厂里调岗，变相赶走员工，能否赔偿”的问题，这需要根据具体情况来判断。如果厂里的调岗行为构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；如果调岗行为合法但您不同意，则可能无法直接获得赔偿，但可就调岗合理性进行协商或寻求其他法律救济。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果厂里因您体检耳朵不过关而提出调岗，且调岗后的工作性质、劳动条件、薪酬待遇等并未显著降低，且您能够胜任新岗位，那么这种调岗行为在法律上可能是合法的。
   • 如果厂里未经您同意，单方面强制调岗，且调岗后的工作条件显著恶化，或者您无法胜任新岗位，那么这种调岗行为可能构成违法。

2. 违法调岗的赔偿：

   • 如果厂里的调岗行为构成违法解除劳动合同（即以调岗为名，实则意图解除与您的劳动关系），您有权根据《劳动合同法》的规定，要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照您在厂里的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果厂里违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
   • 要证明厂里的调岗行为构成违法解除劳动合同，您需要收集相关证据，如调岗通知、工作交接记录、与厂里的沟通记录等，以证明厂里存在以调岗为名解除劳动关系的意图。

3. 合法调岗下的权益保护：

   • 如果厂里的调岗行为合法，但您认为调岗后的工作条件、薪酬待遇等不合理，您可以与厂里进行协商，要求调整调岗方案或提供相应的补偿。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，在合法调岗的情况下，您直接要求赔偿可能缺乏法律依据。

建议：

• 首先，与厂里进行沟通，了解调岗的具体原因和调岗后的工作条件、薪酬待遇等，看是否能够接受新的工作岗位。
• 如果无法接受调岗，或者认为调岗行为违法，建议收集相关证据，如调岗通知、工作交接记录、与厂里的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定维权，建议尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。