银行重组时员工年假的计算问题，核心在于明确重组行为本身并不直接改变员工年假的计算规则，但需结合重组具体情况及法律法规来综合判断。以下是详细分析：
年假计算的基本原则
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工年假天数主要依据其累计工作年限确定（如满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天），与单位是否重组无直接关联。重组期间，员工年假仍应按此标准计算，单位不得因重组单方面削减或取消年假。
重组对年假的潜在影响及处理方式
- 年假未休的补偿：若重组导致员工未能在当年休完年假，单位应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若重组后单位与员工协商一致，也可将未休年假安排至下一年度补休，但需以书面形式确认。
- 重组期间的年假安排：若重组涉及停工停产（如因资产整合、业务调整等），单位应优先安排员工休年假。停工停产期间员工已休年假的，单位不得重复支付工资；未休年假的，需按上述标准补偿。
- 劳动合同变更或终止时的年假处理：若重组导致劳动合同变更（如岗位调整、工作地点变更），员工仍有权要求休完当年年假；若劳动合同终止（如单位解散、员工离职），单位需按员工当年已工作时间折算未休年假天数并支付补偿（折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×员工本人全年应享受年假天数-当年度已安排年假天数，折算后不足1整天的部分不支付补偿）。
特殊情形下的年假规则
- 重组后单位主体变更：若银行重组后主体变更（如分立、合并），新单位应继承原单位与员工的劳动关系，包括年假权益。员工在原单位的工龄应连续计算，年假天数不受影响。
- 员工在重组期间离职：若员工在重组期间主动离职或因单位违法解除劳动合同离职，单位仍需按上述折算方法支付未休年假补偿；若因员工严重违纪等过错被解除劳动合同，单位无需支付未休年假补偿。
建议：若您所在银行正在重组或您因重组遇到年假问题，可先与单位协商明确年假安排；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。