对于事业单位工作人员处分规定实施时尚未结案的案件，一般适用于新的处分规定，但具体还需结合案件具体情况及新旧规定的衔接条款来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律适用的一般原则：

   • 在法律实践中，当新的法律规定出台时，对于其实施前已经发生但尚未处理完毕的案件，通常会遵循“从旧兼从轻”的原则。这意味着，如果新规定对当事人更为有利（如处分较轻或程序更公正），则适用新规定；反之，如果旧规定更为有利，则可能适用旧规定。然而，这一原则并非绝对，具体还需看新规定中是否有明确的衔接条款或特别规定。

2. 事业单位工作人员处分规定的特殊性：

   • 事业单位工作人员的处分规定，通常属于行政法规或部门规章的范畴。这类规定的出台，往往是为了规范事业单位工作人员的行为，维护事业单位的正常秩序。因此，当新的处分规定出台时，对于其实施时尚未结案的案件，一般会倾向于适用新规定，以确保处分的统一性和公正性。

3. 新旧规定的衔接条款：

   • 在制定新的处分规定时，立法者通常会考虑新旧规定的衔接问题，并可能在新规定中设置专门的衔接条款。这些条款可能明确规定，对于新规定实施前已经发生但尚未处理完毕的案件，如何适用新旧规定。因此，在处理这类案件时，应首先查阅新规定中的衔接条款，以确定具体的适用规则。

4. 具体案件情况的考量：

   • 除了上述一般原则和特殊规定外，具体案件的情况也是决定适用新旧规定的重要因素。例如，如果案件涉及的事实发生在旧规定实施期间，但处分决定是在新规定实施后作出的，那么可能需要综合考虑新旧规定的内容，以及案件的具体情况，来决定适用哪一规定。

建议：

• 在处理这类案件时，建议首先查阅最新的事业单位工作人员处分规定，特别是其中的衔接条款，以确定具体的适用规则。
• 如果新规定中没有明确的衔接条款，或者衔接条款的规定不够明确，那么可能需要结合案件的具体情况，以及新旧规定的内容，进行综合判断。
• 在必要时，可以咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律意见和帮助。

如有更多关于事业单位工作人员处分规定或其他法律问题，可以直接向我咨询。