加班后安排调休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。以下是对这一问题的详细分析：
休息日加班：
- 合法情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休”，如果用人单位在休息日安排了加班，并且之后及时给予了调休，那么可以不支付加班费，这种做法是合法的。
- 举例：假设员工在周六被安排加班，公司之后安排其在其他时间补休，那么公司无需支付周六的加班费。
工作日加班：
- 不合法情况：同样根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班的情况下，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费，调休不能替代加班费的支付。
- 举例：如果员工在工作日晚上加班了2小时，公司不能仅通过安排调休来免除支付加班费的义务，而必须支付相应的加班费。
法定节假日加班：
- 不合法情况：法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是劳动者的特殊休息时间，其休息权利受到法律的特殊保护。因此，在法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。
- 举例：在春节期间，如果员工被安排加班，公司必须支付三倍的工资作为加班费，而不能通过调休来免除这一义务。
实际应用与建议：
- 劳动者权益保护：如果您在工作日或法定节假日加班后未获得相应的加班费，您有权要求用人单位依法支付。这是您的合法权益，不应被忽视或剥夺。
- 协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。
- 法律途径：在必要时，您还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。这可能需要一定的时间和精力，但它是维护您权益的有效途径。
- 证据保留：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的加班事实和用人单位的违法行为，从而更好地维护自己的权益。
综上所述，加班后安排调休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。