针对您工作三年不想被裁员的问题，以下是从多个角度给出的法律分析和建议：

1. 了解裁员合法性及程序：

   • 合法裁员情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。若您的单位符合这些情形，且裁员程序合法（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则裁员行为可能是合法的。
   • 非法裁员情形：若单位裁员不符合上述合法情形，或未履行法定程序，则可能构成非法裁员。在此情况下，您有权拒绝被裁员，并可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 提升自身不可替代性：

   • 技能提升：在工作中不断提升自己的专业技能和综合素质，使自己成为单位不可或缺的人才。这样，即使单位有裁员计划，也会优先考虑保留您的岗位。
   • 业绩突出：努力工作，创造出色的业绩，为单位做出显著贡献。这不仅能提升您的职业价值，还能增加您在单位中的话语权，降低被裁员的风险。

3. 了解并维护自身权益：

   • 劳动合同条款：仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于裁员、解雇、经济补偿等方面的规定。确保自己了解在何种情况下单位可以裁员，以及裁员时应支付的经济补偿标准。
   • 经济补偿：若单位合法裁员，您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 维权途径：若单位非法裁员或未支付应得的经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体流程和策略。

4. 积极沟通与协商：

   • 与单位沟通：若您担心被裁员，可以主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的裁员计划和政策，以及您在其中的位置和可能性。通过沟通，您可以更好地了解单位的意图和态度，从而做出更明智的决策。
   • 协商解决方案：若单位确实面临经营困难或需要裁员，您可以尝试与单位协商解决方案，如调整工作岗位、降低薪资标准、缩短工作时间等。通过协商，您可能能够找到一种既能满足单位需求又能保障自己权益的解决方案。

总结与建议：面对裁员风险，您应首先了解裁员的合法性和程序，确保自己的权益不受侵害。同时，通过提升自身不可替代性、了解并维护自身权益、积极沟通与协商等方式，降低被裁员的风险。若不幸遭遇裁员，也请保持冷静和理性，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。