若特殊工种改制后原工种不变，劳动者可依据以下思路处理相关事宜：

1. 确认改制文件与劳动合同的约定
   首先需核查企业改制文件（如改制方案、职工安置方案等）及原劳动合同中关于工种、岗位、劳动条件等条款的约定。若改制文件明确原工种保留且未调整劳动条件（如工作内容、强度、环境等），则企业应继续履行原合同义务，劳动者有权要求按原工种继续工作。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容；若未协商一致且无法定理由，企业不得单方变更工种或劳动条件。

2. 关注特殊工种认定与权益延续
   特殊工种通常涉及提前退休、工龄折算等特殊权益（如高温、井下、有毒有害等岗位）。若改制后原工种性质未变，劳动者应要求企业向人社部门备案工种变更情况（若需），确保特殊工种年限连续计算。
   操作建议：保留原工种的工作记录（如考勤、工种证明、健康监护档案等），若企业未履行备案义务导致权益受损（如无法提前退休），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 警惕企业变相调整工种或劳动条件
   若企业虽保留原工种名称，但实际工作内容、强度、环境等发生实质性变化（如从“井下采煤”调整为“地面辅助”），可能构成变相调岗。此时劳动者有权拒绝并要求企业按原条件履行合同。
   风险提示：若企业以“改制需要”为由强制调岗，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（工作年限×月工资）。

4. 协商与争议解决路径

   • 协商：优先与企业沟通，明确改制后工种的具体安排及权益保障措施，要求出具书面说明。
     
   • 投诉：若企业拒不履行义务，可向当地劳动监察大队举报（如未支付特殊工种津贴、未备案等）。
     
   • 仲裁/诉讼：若因工种变更引发劳动争议（如工资、岗位、退休等），可申请劳动仲裁，对裁决不服的可向法院起诉。

总结：改制后原工种不变时，劳动者需重点核查合同履行、特殊工种权益延续及企业是否存在变相调岗行为。若权益受损，可通过协商、投诉或法律途径维权。如有具体案例细节（如改制文件内容、工种调整方式等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。