核心结论：请了半个月小产假（通常指流产假），公休6天的情况下，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公休6天包含在小产假半个月内
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此处的“15天”或“42天”为连续计算的自然日，包含法定节假日和休息日（即公休日）。因此：

   • 若您享受的是15天流产假，且这15天中包含6天公休日，则工资应按全额工资标准（即产假前工资标准）支付15天，公休日不额外扣除工资。
     
   • 例如：您从周一至周日共10天中请了15天假（含2个周末共4天公休日），实际需支付15天全额工资，公休日不单独计算。

2. 若公休6天为产假外的额外休息日
   若您已休满15天流产假后，又额外申请了6天公休（如年休假、调休假等），则工资计算需区分性质：

   • 年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假期间工资按正常工资标准支付，即与流产假工资标准一致。
     
   • 调休假：若用加班调休时间休息，调休期间工资按正常出勤计算，不扣减。
     
   • 事假：若公休6天为无薪事假，则需扣除相应天数工资（具体扣除标准需参考公司规章制度，但不得低于当地最低工资标准）。

3. 特殊情况：公司规章制度或劳动合同另有约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定了流产假期间工资支付方式（如按比例支付、扣除公休日工资等），需优先适用约定，但约定不得低于法定标准（即全额支付产假工资）。若公司规定违法，您有权要求按法定标准执行。

建议：

• 核对您的产假天数（怀孕未满4个月为15天，满4个月为42天），确认公休6天是否包含在产假内；
  
• 查看公司规章制度或劳动合同中关于产假工资的约定；
  
• 若公司未按法定标准支付工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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