将法院冻结工资后新发的工资发到别人卡里，这种做法是不行的，属于违法行为。以下从几个角度详细分析：

法律角度

根据相关法律规定，法院有权对被执行人的财产进行冻结、查封、扣押等强制执行措施，以确保判决或裁定的有效执行。工资作为被执行人的财产之一，同样受到法院强制执行措施的约束。如果法院已经冻结了被执行人的工资账户，那么被执行人就不能擅自将新发的工资转移到其他账户，否则将构成逃避执行的行为。

具体来说，如果被执行人将工资转移到他人账户，法院有权采取进一步措施，如冻结该他人账户中的相应款项，或者对被执行人进行罚款、拘留等处罚。在严重情况下，如果被执行人的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事责任的追究。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，将工资发到别人卡里也面临诸多困难和风险。首先，用人单位在发放工资时，通常会要求员工提供自己的银行账户信息，以便将工资准确无误地发放到员工账户。如果员工要求将工资发放到他人账户，用人单位可能会对此产生疑虑，并要求员工提供合理的解释和证明。

其次，即使用人单位同意将工资发放到他人账户，这种做法也可能引发一系列后续问题。例如，如果他人账户出现异常或纠纷，员工可能需要承担相应的责任和风险。此外，如果员工与他人之间存在经济纠纷或法律纠纷，将工资发放到他人账户还可能被视为转移财产、逃避债务的行为，从而引发更严重的法律后果。

建议与后果

建议：如果员工的工资账户被法院冻结，应该积极与法院和用人单位沟通，了解冻结的原因和期限，并按照法律程序和规定处理相关事宜。如果确实需要转移工资或处理其他财产问题，应该咨询专业律师的意见，并确保自己的行为合法合规。

后果：如果员工擅自将工资发放到他人账户，可能会面临法院的进一步强制执行措施，如冻结他人账户、罚款、拘留等。在严重情况下，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事责任的追究。

综上所述，将法院冻结工资后新发的工资发到别人卡里是不行的。这种做法不仅违反了法律规定，还可能引发一系列严重的法律后果。因此，建议员工在处理工资账户冻结等问题时，务必遵守法律程序和规定，并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。