针对您提出的“脱岗劳动法怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、脱岗行为的法律性质
脱岗行为，无论是擅自离岗还是长时间离开工作岗位，均属于违反用人单位劳动纪律和规章制度的行为。虽然《劳动法》并未具体规定针对脱岗行为的处罚措施，但明确指出了用人单位有权依据自身依法制定并公示的规章制度对脱岗行为进行相应处理。
二、脱岗行为可能面临的处罚
警告与批评：对于初次或情节较轻的脱岗行为，用人单位通常会给予口头或书面警告，提醒员工遵守工作纪律，并强调此类行为的不当性。
绩效扣减：脱岗行为可能被视为绩效评估中的负面因素，导致绩效分数降低，进而扣减绩效奖金。
罚款：部分用人单位的规章制度中明确规定了对脱岗行为的罚款措施。但罚款额度需合理设定，一般不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
调岗降薪：若员工多次脱岗，严重影响工作秩序和绩效，用人单位可能会将其调整至较低职级或薪酬水平的岗位。
解除劳动合同：对于严重违反用人单位规章制度的脱岗行为，如频繁脱岗导致关键业务停滞或给单位造成重大经济损失等，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、用人单位处理脱岗行为时应遵循的原则
合法性与合规性：用人单位的规章制度必须依法制定，经过民主程序制定并向劳动者公示，内容需合理合法。
公平公正：处理过程应遵循公平公正原则，确保对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。
证据充分：用人单位在采取任何处罚措施前，需确保有充分证据证明员工存在脱岗事实。
员工权益保障：在处理脱岗问题时，用人单位应尊重并保障员工的合法权益，避免侵犯其合法权益，如随意扣减工资、非法解除劳动合同等。
四、劳动者的维权途径
若劳动者对用人单位的处罚决定有异议，可通过以下途径维护自身合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，表达观点和诉求，争取协商解决争议。
申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销处理决定、支付工资、经济补偿等。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，对于脱岗行为的具体处罚措施应根据用人单位的规章制度来确定，并且用人单位在处理时需严格遵循相关法律法规和原则，以确保处理的合法性和公正性。同时，劳动者也应自觉遵守工作纪律和规章制度，避免脱岗等不当行为的发生。若对处理决定有异议，应通过合法途径维权。