结论前置：特殊原因辞职是否发工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，员工因特殊原因辞职，用人单位仍需支付工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动关系，无论劳动者因何种原因辞职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、特殊原因辞职的具体情形
个人原因辞职：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因、职业规划等）提出辞职，且这种辞职并非因用人单位的过错导致，那么用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，向员工支付工资。
- 工资支付通常应截至员工实际离职之日，对于未提前通知或未完成工作交接的情况，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资，但扣除的部分应合理且符合法律规定。
用人单位原因导致辞职：
- 如果员工因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等）而提出辞职，那么用人单位不仅需支付员工在职期间的工资，还可能需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位立即支付全部工资，并可能根据法律规定要求额外的经济补偿。
协商一致辞职：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么双方应就工资支付、经济补偿等事项达成书面协议。
- 协议中应明确工资支付的金额、时间和方式，以及是否需要支付经济补偿金等条款。
三、工资支付的具体规定
- 支付时间：用人单位应按照劳动合同约定的支付周期（如月薪制、周薪制等）向员工支付工资。对于辞职员工，工资支付通常应截至其实际离职之日，并在离职时一次性结清。
- 支付方式：工资应以货币形式支付给员工本人，不得以实物或有价证券等形式替代。
- 扣除规定：用人单位不得随意扣除员工工资。除法律、法规规定可以扣除的情况外（如个人所得税、社会保险费等），用人单位不得因员工辞职而扣除其工资。
四、法律建议与风险提示
- 对于员工：在辞职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付、经济补偿等相关规定。如果因特殊原因需要辞职，应提前与用人单位沟通并达成一致意见，以确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。在员工辞职时，应按照法律规定和劳动合同约定处理工资支付和经济补偿等事项，以避免法律纠纷和声誉损失。
总结来说，特殊原因辞职是否发工资需根据具体情况判断，但通常情况下员工有权获得其在职期间的工资。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。