结论：是否违法需根据具体情况判断，不上交工资本身不一定直接违法，但可能涉及违反公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规中关于工资管理的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度和劳动合同角度
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度要求员工上交工资（例如，某些特殊行业或岗位，出于管理或安全考虑，可能有此类规定），且该规章制度经过合法程序制定并公示，员工不上交工资可能构成违反公司规章制度。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。但需注意，规章制度必须合法、合理，且员工已知晓并同意。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需上交工资（这种情况较为罕见，且通常需有合理理由），员工不上交则构成违约。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，员工违反劳动合同约定的，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。但违约金的设定需符合法律规定，不得过高。
二、从法律法规角度
工资支付规定：
- 一般情况下，工资是员工劳动的报酬，应直接支付给员工本人，无需上交。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 特殊情况：如果存在特殊情况，如员工因故无法亲自领取工资（如因病、因事外出等），且经员工同意，公司可以将工资支付给员工指定的代收人。但这并不等同于“上交工资”，而是工资支付的一种变通方式。
税收和社保缴纳：
- 员工有义务依法缴纳个人所得税和社会保险费。但这与“上交工资”是两个不同的概念。税收和社保费用是从工资中扣除的，但扣除的部分仍然属于员工应缴纳的费用，并非上交给公司。
- 法律后果：如果员工未依法缴纳个人所得税或社会保险费，可能面临税务机关或社保机构的处罚。但这与不上交工资本身不直接相关。
三、建议与风险提示
对于员工：
- 如果公司要求上交工资，且该要求不合理或违法，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和管理的部分，确保自己的权益不受侵害。
对于公司：
- 制定规章制度或劳动合同条款时，应确保合法、合理，并经过合法程序制定和公示。
- 不得随意要求员工上交工资，除非有合理理由且符合法律法规规定。否则，可能面临法律纠纷和声誉损失。
总结：不上交工资本身不一定直接违法，但需根据具体情况判断。如果公司有合法合理的规章制度或劳动合同约定要求上交工资，且员工已知晓并同意，则不上交可能构成违约或违反规章制度；否则，不上交工资是员工的合法权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。