工伤后又去上一天班，一般情况下对工伤认定和赔偿本身没有直接影响，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、对工伤认定的影响
工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形。工伤后去上一天班，并不改变之前已经发生的工伤事实，因此，从工伤认定的角度来看，这一行为通常不会对已经发生的工伤认定产生直接影响。
然而，如果这一天的上班行为与工伤事故有直接关联，比如是为了完成因工伤而中断的工作任务，且在这一过程中又发生了新的伤害，那么可能需要重新考虑工伤认定的范围和程度。但这种情况较为特殊，且需要具体的证据支持。
二、对工伤赔偿的影响
赔偿项目与标准：工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿项目的计算和发放，主要依据工伤认定的结果和伤残等级评定。工伤后去上一天班，并不直接影响这些赔偿项目的计算和发放。
停工留薪期：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。如果工伤后去上一天班是在停工留薪期之外，且不影响工伤恢复，那么通常不会对赔偿产生影响。但如果这一天的上班行为导致工伤加重或延长了停工留薪期，那么可能需要重新评估赔偿金额和期限。
劳动关系处理：工伤后，职工与用人单位之间的劳动关系可能因工伤而发生变化，如解除劳动合同、终止劳动关系等。如果工伤后去上一天班是在劳动关系处理之前，且双方对工伤赔偿等事宜已经达成一致，那么这一天的上班行为通常不会对赔偿产生额外影响。但如果劳动关系处理过程中因这一天的上班行为产生争议，如用人单位认为职工已经恢复工作能力而拒绝支付赔偿等，那么可能需要通过法律途径解决。
三、实际操作建议
及时沟通：工伤后，建议职工及时与用人单位沟通工伤认定和赔偿事宜，明确双方的权利和义务。如果工伤后打算去上班，最好先与用人单位协商一致，并确保上班行为不会影响工伤恢复和赔偿。
保留证据：无论工伤后是否去上班，都建议职工保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级评定书等。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果工伤后去上班引发了争议或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿、对工伤认定结果有异议等，建议职工及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
总结来说，工伤后又去上一天班，在一般情况下对工伤认定和赔偿本身没有直接影响。但具体影响需视情况而定，如上班行为与工伤事故的关联性、停工留薪期的处理、劳动关系的处理等。因此，建议职工在工伤后谨慎处理上班事宜，并及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。