结论概述：和原单位有劳动纠纷后，护士证的执业点是否还能在原单位，这主要取决于劳动纠纷的具体情况、护士证的管理规定以及双方协商的结果。以下从不同角度进行详细分析。
一、劳动纠纷对护士证执业点的影响
纠纷性质与执业点关系：
- 如果劳动纠纷仅涉及工资、加班费、经济补偿等经济利益问题，且未涉及护士证的注册、变更或吊销等行政手续，那么理论上护士证的执业点可以仍然保留在原单位，但这需要双方协商一致，并确保原单位不会因纠纷而采取不利于护士执业的措施。
- 如果劳动纠纷涉及护士证的注册、变更、吊销等行政手续，或者原单位因纠纷而拒绝为护士提供必要的执业支持（如出具证明、协助办理手续等），那么护士证的执业点可能无法继续保留在原单位。
护士证管理规定：
- 根据《护士条例》等相关规定，护士执业注册有效期届满需要继续执业的，应当在有效期届满前30日，向原注册部门申请延续注册。如果护士与原单位存在纠纷，且原单位不配合办理延续注册手续，那么护士可能需要寻找新的执业单位或面临执业资格受限的风险。
- 护士变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到准予注册的卫生主管部门办理变更注册手续。如果劳动纠纷导致护士需要变更执业点，那么需要按照相关规定办理变更手续。
二、双方协商与解决方案
协商解决：
- 在劳动纠纷发生后，双方应首先尝试通过协商解决争议。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确护士证的执业点、双方的权利义务等事项。
- 协商过程中，护士可以提出自己的合理诉求，如要求原单位继续提供执业支持、协助办理相关手续等。同时，也应考虑原单位的合理关切，如要求护士在纠纷解决前不得擅自离职或泄露单位机密等。
法律途径：
- 如果协商无果，护士可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，护士可以主张自己的合法权益，如要求原单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 同时，护士也可以就护士证的执业点问题向相关部门（如卫生主管部门）寻求帮助或咨询，了解相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在劳动纠纷发生后，护士应妥善保留与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、沟通记录等。这些证据材料在协商、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
及时咨询：
- 护士在面临劳动纠纷和护士证执业点问题时，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，以及可能的解决方案和风险。
遵守规定：
- 护士在执业过程中应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保自己的执业行为合法合规。如果因个人原因导致执业资格受限或吊销，将对自己的职业生涯造成不利影响。
总结：和原单位有劳动纠纷后，护士证的执业点是否还能在原单位取决于多种因素。护士应首先尝试与原单位协商解决争议，并了解相关法律法规和政策规定。如果协商无果或遇到复杂问题，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。