在单位尾骨挫伤是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下我将从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

二、针对尾骨挫伤的具体分析

1. 工作时间：如果你是在正常的工作时间内，或者是在执行工作任务的过程中受伤，那么这一条件通常是满足的。

2. 工作场所：受伤地点应当是在你的工作场所内，或者是在执行工作任务所必需的场所。例如，如果你是在办公室内不慎摔倒导致尾骨挫伤，或者是在外出执行工作任务时受伤，那么这一条件也是满足的。

3. 工作原因：这是最关键的一点。你需要证明你的尾骨挫伤是由于工作原因导致的。这可能包括但不限于：执行工作任务时的不慎摔倒、搬运重物时的意外受伤等。如果是因为个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致的受伤，那么可能不被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。例如：

• 上下班途中：如果你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。但这一规定并不适用于所有上下班途中的受伤情况，需要具体分析。
• 职业病：如果你因长期从事某种工作而患上了职业病，如因长期久坐导致的尾骨问题（虽然这通常不直接称为职业病，但如果是因工作原因导致的长期损伤，有可能在特定情况下被认定为工伤相关），也可能被认定为工伤。不过，对于尾骨挫伤这种急性损伤，职业病的情况较为少见。

四、建议与行动

1. 及时报告：如果你在单位受伤，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据。

2. 申请工伤认定：在就医后，你可以向单位提出工伤认定申请。单位应当在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或者争议，可以寻求专业的法律帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到保障。

总结来说，在单位尾骨挫伤是否算工伤，需要具体分析是否符合工伤认定的条件。如果你认为自己的受伤符合工伤认定的条件，建议及时报告、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。