国有企业管理人员注册家族企业是否违纪，需结合具体情况判断，一般而言，若未违反国有企业管理人员廉洁从业规定及公司章程，且未利用职务便利谋取不正当利益，则不构成违纪；反之，则可能违纪甚至违法。以下从多个角度进行分析：

一、国有企业管理人员廉洁从业规定

根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法规，国有企业管理人员应当遵守法律法规和企业规章制度，廉洁从业，不得利用职务便利谋取不正当利益。若管理人员在注册家族企业过程中，未利用其在国有企业的职务便利，未损害国有企业利益，且未违反企业规章制度，那么这种行为通常不被视为违纪。

二、公司章程与内部规定

国有企业通常会有自己的公司章程和内部管理规定，这些规定可能对管理人员的外部兼职、投资等行为有所限制。因此，在判断国有企业管理人员注册家族企业是否违纪时，还需考虑其是否违反了公司章程或内部规定。若公司章程或内部规定明确禁止管理人员注册家族企业或进行类似行为，而管理人员仍擅自进行，则可能构成违纪。

三、利益冲突与利益输送

国有企业管理人员在注册家族企业时，还需特别注意避免利益冲突和利益输送。若管理人员利用其在国有企业的职务便利，为家族企业谋取不正当利益，或者将国有企业的资源、信息等泄露给家族企业，从而损害国有企业利益，那么这种行为不仅构成违纪，还可能涉嫌违法。例如，若管理人员将国有企业的商业秘密泄露给家族企业，导致国有企业遭受损失，那么该管理人员可能面临法律责任。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，国有企业管理人员注册家族企业是否违纪，往往需要根据具体情况进行判断。司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑管理人员的行为是否违反了法律法规、公司章程或内部规定，是否损害了国有企业利益，以及是否存在利益冲突和利益输送等因素，来判定管理人员是否构成违纪或违法。

五、建议与注意事项

对于国有企业管理人员而言，在注册家族企业前，应仔细审查公司章程和内部规定，确保自己的行为不违反相关规定。同时，应避免利用职务便利为家族企业谋取不正当利益，保持与国有企业的独立性和公正性。若存在任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或企业内部法务部门，以确保自己的行为合法合规。

若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。