结论：收取外快导致被公司开除，一般情况下是没有补偿金的，但具体还需根据外快的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素综合判断。

分析说明：

1. 外快性质与规章制度：

   • 如果员工收取的外快属于利用职务之便，为自己或他人谋取私利，且违反了公司的规章制度或职业道德，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求公司支付补偿金。
   • 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常需要签署确认遵守公司规章制度。因此，如果规章制度中明确规定了收取外快属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，那么公司解除劳动合同的行为是合法的，员工无权要求补偿。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得收取外快，或者约定了收取外快将导致的后果（如解除劳动合同且无补偿金），那么员工违反约定收取外快，公司有权依据劳动合同解除劳动合同，且无需支付补偿金。

3. 外快是否构成违法或犯罪：

   • 如果员工收取的外快涉及违法或犯罪行为（如受贿、贪污等），那么公司不仅有权解除劳动合同，还可能将员工移交司法机关处理。在此情况下，员工显然无权要求公司支付补偿金。
   • 即使外快不构成违法或犯罪，但如果其性质严重违反了社会公德或职业道德，公司也可能基于维护企业形象和内部管理的需要，选择解除劳动合同并不支付补偿金。

4. 例外情况：

   • 如果员工收取的外快与工作无关，且未违反公司规章制度或劳动合同约定，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。但这种情况较为少见，且需要员工提供充分证据证明外快与工作无关且未违反相关规定。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免收取与工作相关的外快，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 如果公司以收取外快为由解除劳动合同，员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同的约定，以及外快的性质和来源，判断公司的解除行为是否合法。
• 如果认为公司的解除行为违法或不合理，员工可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您目前正面临此类问题，建议先收集并整理相关证据（如公司规章制度、劳动合同、外快来源和性质等），以便在协商或诉讼中证明自己的主张。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。