结论前置：工作一周后发现不合适并离职，用人单位应当支付您这一周相应的工资，这是法律明确规定的义务。
详细分析：
法律依据与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确保了劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬，无论工作时间长短。
- 同时，《工资支付暂行规定》也强调，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，则需提前至最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。
支付方式及时间：
- 虽然具体的支付方式和时间可能会受到公司政策或劳动合同的影响，例如有的公司可能会在离职后的下一个发薪日支付，但这并不改变用人单位应当支付工资的法律义务。
- 在您工作一周后离职的情况下，用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。如果双方没有约定具体的工资标准，那么可以参照同岗位或相似岗位的工资水平来确定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或少支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由他们介入调查并协助维权。劳动保障部门有权责令用人单位限期支付工资，并对拒不支付的用人单位进行处罚。
- 另外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保您的工资得到支付。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了试用期，且试用期内的工资支付方式有特别规定（如试用期工资低于正式工资），那么用人单位在支付您一周工资时，应按照试用期工资标准来支付。但试用期工资也不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。
建议与提醒：
- 在离职前，建议您与用人单位确认好工资支付的具体金额和时间，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 如果您对工资支付问题有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，工作一周后发现不合适并离职的您，完全有权利要求用人单位支付这一周的工资。如果遭遇用人单位的拒付或少付，您应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。