结论：领导在办公室乱翻别人东西的行为，可能构成对员工隐私权的侵犯，具体是否违法需根据行为性质和后果来判断。
分析：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。办公室中的个人物品，如抽屉、柜子等，往往被视为个人隐私的载体，未经允许擅自翻动可能构成对隐私权的侵犯。
行为性质判断：
- 如果领导只是偶尔、无意中翻动了员工的物品，且未造成严重后果，这种行为可能更多被视为管理不当或失礼，而不一定构成法律上的违法行为。
- 如果领导经常性地、故意地翻动员工物品，甚至以此为手段进行监视、控制或侵犯员工隐私，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的严重侵犯，是违法的。
法律后果：
- 如果领导的行为被认定为侵犯隐私权，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害或其他损失。
- 在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪（如非法搜查罪等），还可能面临刑事责任的追究。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
劳动工伤角度的考量：
- 虽然领导乱翻别人东西的行为主要涉及隐私权问题，但如果这种行为给员工造成了心理压力、精神损害，甚至影响了员工的正常工作和生活，员工在极端情况下也可能以劳动工伤为由提出相关诉求。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据链来证明因果关系。
建议：
- 如果员工遇到领导乱翻自己东西的情况，首先应尝试与领导沟通，明确表达自己的不满和隐私权受到侵犯的事实。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，且员工认为自己的隐私权受到了严重侵犯，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
进一步思考：
- 在职场中，尊重员工的隐私权是构建和谐劳动关系的重要基础。领导应树立正确的管理观念，避免采取不当手段侵犯员工权益。
- 员工也应增强自我保护意识，了解自己的法律权益，并在必要时勇敢维权。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。