结论先行：针对您不愿延迟退休、希望正常50岁退休但单位不同意的情况，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行进一步的沟通协商，明确表达您希望按照法定年龄（50岁）退休的意愿，并了解单位不同意的原因。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的法律法规依据，如《中华人民共和国劳动法》中关于退休年龄的规定，以及您个人的具体情况和需求，以争取单位的理解和支持。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的劳动关系和符合退休条件。
   • 劳动争议仲裁委员会将会根据相关法律法规和事实情况，对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将需要按照裁决结果执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由。
   • 人民法院将会对您的案件进行审理，并根据相关法律法规和事实情况作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要按照判决结果执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工的退休年龄通常为50岁（具体可能因地区和行业而有所差异）。这是您的合法权益，单位应当予以尊重。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况和需求，为您提供更个性化的法律服务。

可能的法律后果：

• 如果单位违反法律法规规定，拒绝您正常退休的请求，可能会面临劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，需要承担相应的法律责任。
• 这可能包括支付您应得的退休金、赔偿金等经济损失，以及可能面临的行政处罚等。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
• 同时，您可以先尝试与单位进行协商沟通，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。

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