结论前置：劳动合同工期未结束就要求续签，可能存在多种情况，既有合法合理的情形，也可能存在一些需要劳动者警惕的“套路”，以下为你详细分析：

1. 用人单位合法合理的情形

   • 基于业务发展需要：用人单位可能因业务扩张、项目增多等原因，预计当前劳动合同到期后仍需要劳动者继续工作，为了提前稳定劳动关系、确保工作连续性，会提前与劳动者协商续签劳动合同。例如，一家软件开发公司接到了新的大型项目，预计项目周期较长，在当前劳动合同未到期时，就与开发人员协商续签合同，以保障项目顺利推进。这种情况下，用人单位通常会与劳动者进行充分沟通，说明提前续签的原因和好处，续签的合同条款也会遵循公平、合理的原则，不会损害劳动者的权益。
   • 给予劳动者更多选择和保障：提前续签合同可以让劳动者有更充足的时间考虑自己的职业规划，避免因合同到期而面临失业风险。同时，用人单位也可能在续签合同中提供更好的待遇和福利，以吸引劳动者继续留任。比如，用人单位为了留住核心员工，在提前续签合同时，提高了员工的薪资、增加了奖金、完善了福利制度等。

2. 可能存在的“套路”及应对方法

   • 降低劳动条件续签：用人单位可能在提前续签合同时，以各种理由降低劳动者的工资、福利待遇，或者调整工作岗位、工作地点等，迫使劳动者不愿意续签合同，从而避免支付经济补偿。例如，用人单位称公司经营困难，要求劳动者在续签合同时降低工资标准，否则就不续签。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位降低劳动条件续签，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 变相强迫续签：用人单位可能通过暗示、威胁等手段，变相强迫劳动者提前续签合同。比如，用人单位称如果不提前续签合同，就会在当前合同期内对劳动者进行调岗、降薪等处理。这种行为是违法的，劳动者有权拒绝，并向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 利用劳动者不了解法律，设置不公平条款：用人单位可能在提前续签的合同中设置一些不公平、不合理的条款，如过长的试用期、高额的违约金、不合理的竞业限制等。劳动者在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同条款存在不公平、不合理的地方，有权要求用人单位进行修改。如果用人单位拒绝修改，劳动者可以拒绝签订合同，并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

温馨提示：当遇到劳动合同工期未结束就被要求续签的情况时，劳动者要保持冷静，仔细分析用人单位的要求是否合理合法。如果对合同条款或用人单位的要求存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。