结论：在此情况下，职工去别的工友岗位抢料被工友打死，一般不能认定为工伤，但具体还需根据实际情况和证据来判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。这是认定工伤的基本前提和核心要素。

二、具体情形分析

1. 工作时间与工作场所：

   • 若职工是在工作时间、工作场所内因抢料行为被打死，这一条件看似满足，但关键在于“因工作原因”。

2. 因工作原因：

   • 抢料行为本身并非正常的工作行为，而是违反工作纪律或职业道德的行为。这种行为通常不被视为“因工作原因”受到的伤害。
   • 工伤认定中的“因工作原因”通常指的是职工在履行工作职责、执行工作任务过程中受到的伤害。抢料行为显然不符合这一要求。

3. 行为性质与后果：

   • 抢料行为可能引发冲突和暴力，但这种冲突和暴力并非工作本身所固有的风险。因此，因抢料行为导致的伤害，一般不被视为工伤。
   • 另外，如果抢料行为被认定为职工的个人行为，且该行为与工作无直接关联，那么因此导致的伤害更不可能被认定为工伤。

三、特殊情况考虑

• 是否存在故意或重大过失：如果工友在打死职工的过程中存在故意或重大过失，且该行为与工作无直接关联，那么职工的死亡更可能被视为一起刑事案件或民事侵权案件，而非工伤事故。
• 是否存在其他法定情形：根据《工伤保险条例》的规定，还有一些其他法定情形可以认定为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。但在此情况下，这些情形显然不适用。

四、法律建议

• 及时报警并保留证据：如果发生此类事件，应立即报警并保留相关证据，以便后续的法律程序和赔偿请求。
• 咨询专业律师：对于此类复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业法律咨询，如果你有相关问题，可以直接向我提问。

综上所述，职工去别的工友岗位抢料被工友打死，一般不能认定为工伤。但具体还需根据实际情况和证据来判断，并建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。