停工留薪期工资是包含住院时间的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间自然包括职工住院接受治疗的时间。下面我详细解释一下：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的特定时期。
   • 这个时期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 住院时间与停工留薪期的关系：

   • 住院时间通常是工伤或职业病治疗的重要组成部分。
   • 在住院期间，职工无法正常工作，因此属于停工留薪期的范畴。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情或职业病情况由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

4. 实际操作：

   • 职工在停工留薪期内，应保留好医疗机构出具的相关证明，以便后续与单位结算工资福利待遇。
   • 如单位未按时支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，停工留薪期工资是包含住院时间的，这是职工因工伤或职业病享受的一项重要待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。