结论前置：单位一般不会仅因家庭纠纷就让员工离职，但若家庭纠纷严重影响到员工的工作表现或违反公司规章制度，单位则可能依据相关规定解除劳动合同。

详细分析：

1. 家庭纠纷本身不构成离职的直接原因：

   • 家庭纠纷，如夫妻矛盾、亲子关系紧张等，属于员工的个人生活范畴。在一般情况下，这些纠纷并不会直接影响员工的工作能力和工作表现，因此单位不会仅凭此就让员工离职。

2. 家庭纠纷可能间接影响工作表现：

   • 如果家庭纠纷严重到影响员工的情绪、精力或注意力，导致员工在工作中出现频繁的失误、迟到、早退或旷工等情况，那么这些行为可能违反公司的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 在这种情况下，单位有权依据公司规章制度或劳动合同的相关规定，对员工进行警告、罚款、降职降薪或解除劳动合同等处理。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为合法合规，且符合劳动合同和公司规章制度的规定。

3. 单位解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
   • 如果单位仅因员工家庭纠纷就解除劳动合同，且没有充分的证据证明该纠纷已经严重影响到员工的工作表现或违反公司规章制度，那么这种解除行为可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言，如果家庭纠纷确实影响到了工作表现，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求帮助。同时，员工也应努力调整自己的状态，尽快恢复工作能力。
   • 对于单位而言，在处理员工因家庭纠纷导致的工作问题时，应保持谨慎和公正的态度。在解除劳动合同前，应充分调查核实情况，确保解除行为合法合规。

总结与进一步思考： 家庭纠纷本身并不构成单位让员工离职的直接原因，但如果家庭纠纷严重影响到员工的工作表现或违反公司规章制度，单位则可能依据相关规定解除劳动合同。因此，无论是员工还是单位，在处理这类问题时都应保持理性和谨慎的态度，确保处理行为合法合规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。