公司要求员工在十五天内离职没有工资的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，其与用人单位之间就建立了劳动关系，劳动者所付出的劳动应当得到相应的报酬。因此，即使劳动者工作不满15天就离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付其应得的工资。
法律建议
如果公司坚持这种不合法的做法，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先，可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：若协商无果，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及自己的工作时长和应得工资。
投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速、准确地处理你的投诉。
申请劳动仲裁：如果投诉举报没有得到满意的结果，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构来裁决劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁机构的程序进行。
可能的法律后果
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。具体来说，如果用人单位逾期不支付，将按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司要求员工在十五天内离职没有工资的做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付其应得的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。