特殊工种退休并非可以任意退休，而是需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、特殊工种退休的法律依据与条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，特殊工种提前退休有明确的法律基础。具体来说，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足以下条件的职工，可以申请提前退休：

1. 工种范围：必须从事国家认可的特殊工种，如井下采煤工、高空架子工、有毒有害作业工等。具体名录由各行业主管部门或劳动部门确定。
2. 工作年限：累计从事特殊工种工作需达到一定年限，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
3. 年龄要求：男年满55周岁，女年满45周岁（若为非特殊工种，则男年满60周岁，女年满50周岁）。
4. 社保要求：缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。

二、特殊工种退休的申请流程

1. 申请：职工需向所在单位提出提前退休申请，并填写《特殊工种提前退休审批表》。同时，提交相关材料，如身份证、户口本、个人档案、养老保险手册等。
2. 审核：单位对职工的申请和相关材料进行初审，核实身份信息、特殊工种工作经历及工作年限等。初审通过后，在单位内部进行公示，通常公示期为5个工作日。公示无异议后，单位将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门进行进一步审核。
3. 审批：人力资源和社会保障部门对报送的材料进行全面审查，依据档案记载和政策规定判断职工是否符合特殊工种提前退休条件。对符合条件的职工予以批准；对不符合条件的，书面告知申请人并说明理由。

三、特殊工种退休的自主选择权与单位协商

尽管有特殊工种的退休规定，但法律也赋予了员工一定的自主选择权。当特殊工种人员达到规定的退休年龄和工作年限时，“可以”办理退休，这里的“可以”并非强制必须，而是提供了选择的余地。若员工希望继续工作，需要与所在单位进行协商。如果单位同意该员工继续工作，并且双方在工作内容、劳动报酬、福利待遇等方面能够达成一致，那么员工可以继续在单位工作，双方的权利和义务也将根据新的约定重新确定。

四、特殊工种退休的注意事项

1. 了解当地政策：由于不同地区、不同行业可能有不同的标准和要求，建议先咨询当地社保部门或劳动局，了解具体的政策和规定。
2. 确保档案记录完整：对于曾经从事过特殊工种但中间有工作变动或其他情况的职工，务必确保相关的工作经历在档案中有完整记录，以便顺利申请退休。如果档案记录不完整或存在疑问，可能需要进一步提供其他证明材料来佐证特殊工种工作经历。
3. 咨询专业人士：在申请过程中，如有任何疑问或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，特殊工种退休并非可以任意退休，而是需要满足一定的条件并按照规定的流程进行申请和审批。如果您有关于特殊工种退休的任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。