针对您提出的“试用期没签劳动协议怎么签订”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项，下面我将从劳动者和用人单位两个角度，为您详细解答。
劳动者角度
主动沟通与提醒：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在试用期内，如果您发现未签订劳动合同，应主动与用人单位沟通，提醒其尽快签订，并强调合同对双方权益的重要性。
保留相关证据：
- 在沟通的同时，您应开始收集和保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作邮件或聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位在您提醒后仍未采取行动，超过一个月仍未签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁并主张权益：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。您可以从第二个月开始，通过劳动仲裁途径要求双倍工资赔偿，并要求补签劳动合同。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以依法提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
用人单位角度
及时补签劳动合同：
- 如果用人单位发现试用期未与劳动者签订劳动合同，应立即与劳动者沟通，并在一个月内补签书面劳动合同。这是避免支付双倍工资法律风险的关键步骤。
完善人力资源管理：
- 用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，规范入职流程，确保新员工入职后及时签订劳动合同。同时，加强对人力资源部门的培训，提高其法律意识，防止因疏忽导致未签合同的情况发生。
积极应对投诉与仲裁：
- 如果面临劳动者的投诉或仲裁，用人单位应积极配合调查，提供必要证据，并尽快采取措施纠正违法行为。这有助于减少可能的法律损失，并维护用人单位的声誉。
总结与建议
试用期未签劳动合同是一个需要双方共同重视的问题。作为劳动者，您应主动沟通、保留证据，并在必要时通过法律途径维权；作为用人单位，则应及时补签、完善管理，以确保双方权益得到妥善保护。我建议您在发现未签合同的情况后，首先与用人单位友好沟通，如果沟通无果，再考虑采取进一步的法律措施。同时，无论您是劳动者还是用人单位，都应加强对相关法律法规的学习和了解，以更好地维护自己的权益。