针对您提出的“自离怎么补办离职手续”的问题，首先需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用，取而代之的是离职管理的规范化流程。当您出现类似“不辞而别”等情形时，实际上并未正式解除与原单位的劳动关系，因此需要按照正规流程来补办离职手续。

以下是补办离职手续的一般步骤，供您参考：

1. 与原单位联系：

   • 首先，您需要主动与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并表达补办离职手续的意愿。

2. 了解补办流程：

   • 向原单位咨询补办离职手续的具体流程和所需材料。不同单位可能有不同的要求，因此这一步至关重要。
   • 一般来说，补办离职手续可能包括填写离职申请表、提交相关证明材料（如身份证、工作证等）、办理工作交接、结算工资和福利等。

3. 准备并提交材料：

   • 根据原单位的要求，准备并提交所有必要的材料。这些材料可能包括离职申请表、身份证明、工作交接清单、未结算工资和福利的说明等。
   • 确保所有材料的真实性和完整性，以免因材料问题导致补办手续受阻。

4. 办理工作交接：

   • 与原单位安排工作交接事宜，确保您的工作能够顺利过渡给接替者或团队。
   • 工作交接可能包括文件资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。

5. 结算工资和福利：

   • 与原单位确认并结算您未领取的工资、奖金、福利等。
   • 确保所有财务事项都得到妥善处理，避免后续纠纷。

6. 获取离职证明：

   • 在完成所有离职手续后，向原单位申请开具离职证明。离职证明是证明您与原单位劳动关系已经解除的重要文件，对于您未来的就业和社保转移等事项都至关重要。

7. 关注社保和公积金转移：

   • 如果您计划在新单位继续缴纳社保和公积金，需要向原单位了解社保和公积金的转移流程，并按照要求办理相关手续。

在补办离职手续的过程中，建议您保持与原单位的良好沟通，积极配合单位的要求，以确保手续能够顺利办理。同时，如果您在补办过程中遇到任何问题或困难，也可以寻求法律援助或咨询相关机构以获取帮助。