针对聘用合同签订不严肃的问题，核心处理方式需根据合同效力瑕疵的具体情形及实际影响来综合判断，通常可采取协商补正、主张合同无效或部分无效、追究违约责任三种路径。以下结合不同场景展开说明：

1. 若合同存在形式瑕疵（如未签字/盖章、条款空白未填写），但双方已实际履行

根据《民法典》第490条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方均签名、盖章或按指印时合同成立；但法律另有规定或当事人另有约定的除外。若合同虽未严格履行签字/盖章程序，但双方已按约定实际履行主要义务（如劳动者已入职、用人单位已支付工资），可视为合同已成立并生效。
处理建议：

• 优先通过协商补签书面合同，明确权利义务（如试用期、薪资结构、岗位职责等），避免后续争议；
  
• 若一方拒绝补签，可收集实际履行的证据（如工资流水、考勤记录、工作成果等），通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，并主张未签订书面合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资，最长不超过11个月）。

2. 若合同内容显失公平或违反法律强制性规定（如约定“工伤自理”“试用期超期”）

根据《民法典》第151条（显失公平）及第153条（违反法律强制性规定），此类条款可能被认定为无效或部分无效。例如：

• 试用期约定超过法定标准（劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月）；
  
• 约定“劳动者自愿放弃社保”“离职需支付高额违约金”等违法条款。
  处理建议：
  
• 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为（如补缴社保、调整试用期）；
  
• 若因无效条款遭受损失（如未缴社保导致医疗费无法报销），可要求用人单位赔偿实际损失；
  
• 用人单位若主张合同整体有效，需证明无效条款与合同其他部分可分离，且不影响整体效力。

3. 若合同因欺诈、胁迫订立（如虚构岗位、隐瞒重要信息）

根据《民法典》第148条（欺诈）、第150条（胁迫），受欺诈/胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。例如：

• 用人单位虚构岗位性质（如将销售岗描述为管理岗），诱导劳动者签订合同；
  
• 劳动者以“不签合同就扣发工资”等手段胁迫用人单位签订不公平条款。
  处理建议：
  
• 撤销权需在知道/应当知道撤销事由之日起1年内行使，逾期丧失权利；
  
• 合同被撤销后，行为人因该行为取得的财产应返还（如已支付的工资需返还，但劳动者已提供的劳动可主张对应报酬）；
  
• 若因撤销导致一方受损（如劳动者因相信虚假岗位信息放弃其他机会），可要求过错方赔偿损失。

4. 若合同未明确约定关键条款（如薪资、工作地点、工作时间）

根据《劳动合同法》第18条，对未约定或约定不明确的条款，可按以下规则处理：

• 薪资：按集体合同标准执行；无集体合同的，实行同工同酬；
  
• 工作地点：按用人单位注册地或实际经营地执行；
  
• 工作时间：按标准工时制（每日8小时、每周40小时）执行，超出部分需支付加班费。
  处理建议：
  
• 双方可协商补充约定，或参照同行业、同岗位惯例执行；
  
• 若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请裁决，用人单位需承担举证责任（如证明已告知劳动者实际工作条件）。

总结：聘用合同签订不严肃的处理需结合具体瑕疵类型（形式、内容、订立程序）及实际履行情况判断。建议优先通过协商补正，若无法达成一致，可依据《民法典》《劳动合同法》主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。