解除劳动合同是否需要书面通知，这个问题确实需要根据具体情况来详细分析。不过，在大多数情况下，为了明确双方的权利义务、避免后续可能出现的纠纷，采用书面形式进行通知是更为推荐的做法。
对于用人单位来说：
劳动者存在过错时：虽然根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在某些情况下（如劳动者严重违反规章制度等）可以随时解除劳动合同且无需提前书面通知，但为了保障劳动者的知情权和后续可能的维权权益，出具一份书面通知，明确解除的原因和时间，是非常有必要的。
劳动者无过错时：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员时：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员时，不仅需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减方案，同时还需要以书面形式通知被裁减的人员。
对于劳动者来说：
提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者如果想要提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知即可）。
用人单位存在过错时：虽然根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同且无需提前通知，但为了保留证据和避免后续纠纷，采用书面形式通知仍然是一个更为稳妥的选择。
总结来说：
解除劳动合同的书面通知要求并非绝对，而是根据具体情况而定。但无论对于用人单位还是劳动者，采用书面形式通知通常能够更明确地表达解除的意图和原因，有助于减少误解和后续纠纷。因此，在可能的情况下，我强烈推荐采用书面形式进行通知。这样不仅可以保障双方的权益，还能维护劳动关系的和谐稳定。