刚上班不久发生事故或受伤导致误工，误工费的赔偿需根据具体情况确定，核心原则是按照实际减少的收入进行赔偿。以下是具体分析：

1. 若因工作原因受伤（如工伤）
   根据《工伤保险条例》，误工费（即“停工留薪期工资”）由用人单位按月支付，标准为职工原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
   关键点：
   

• 需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请）；
  
• 停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认；
  
• 赔偿金额以受伤前12个月的平均工资为基数计算。

1. 若因第三人侵权受伤（如交通事故）
   根据《民法典》及司法解释，误工费赔偿需提供收入证明（如劳动合同、工资流水、纳税记录等），按实际减少的收入计算。
   关键点：
   

• 若刚上班不久，可提供入职通知、试用期工资标准等证明收入水平；
  
• 无固定收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算；
  
• 需注意区分“误工费”与“停工留薪期工资”，二者不可重复主张。

1. 若因自身疾病导致误工
   一般不属于法律强制赔偿范围，但若单位有规章制度或劳动合同约定，可按约定处理。
   

建议行动：

1. 立即固定证据（如医疗证明、收入证明、事故认定书等）；
   
2. 根据受伤原因选择对应法律路径（工伤认定或侵权诉讼）；
   
3. 若单位拒绝赔偿或协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步细节（如受伤原因、是否签订劳动合同等），可向我补充说明，我会为您详细分析。