核心结论：1983年到1993年从社企调到公社的这段工作经历，在符合一定条件下可以算作工龄，但具体认定需结合档案材料和政策依据综合判断。以下分情况详细说明：

一、工龄认定的基本原则

工龄计算的核心依据是实际缴纳社会保险的年限或经劳动部门认可的连续工作时间。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及后续政策，工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”：

1. 一般工龄：指劳动者以工资收入为生活来源的全部工作时间，包括在不同单位的工作经历；
2. 本企业工龄：指在同一用人单位连续工作的时间，调入新单位后，原单位工龄可合并计算。

若您从社企（社办企业）调入公社（人民公社，后改制为乡镇政府或集体经济组织），需满足以下条件方可认定工龄：

• 调动程序合法：需经劳动部门或主管部门正式办理调动手续，而非临时借调或自行离职；
• 档案记录完整：人事档案中需有调令、工资转移证明、劳动合同等材料，证明工作关系的连续性；
• 社保缴纳记录：若期间实际缴纳了养老保险，可直接作为工龄依据（1992年前未强制缴纳社保的，以档案材料为准）。

二、关键时间节点与政策依据

1. 1983-1992年（计划经济时期）：
   人民公社体制下，社企与公社均属集体所有制单位，劳动者身份通常为“集体所有制职工”。若调动时保留了职工身份（未被辞退或自动离职），且档案中有调动手续，一般可连续计算工龄。
   政策依据：1956年《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》明确，集体所有制单位职工调入国营或另一集体单位，其原工作年限可合并计算。

2. 1992年后（市场经济时期）：
   1992年起我国逐步建立养老保险制度，工龄认定与社保缴纳挂钩。若调动后在新单位继续缴纳社保，则1992年后的工龄以社保记录为准；1992年前的工龄仍需依赖档案材料。
   例外情况：若调动时未办理社保转移或新单位未参保，可能影响工龄认定，需补缴或通过法律途径确认。

三、可能影响工龄认定的因素

1. 调动性质：

   • 正式调动：经劳动部门批准，工资、档案、社保关系同步转移，工龄连续计算；
     
   • 临时借调：劳动关系仍在原单位，工龄可能仅计算在原单位；
     
   • 自动离职或被开除：原工龄可能中断，需重新计算。

2. 单位性质变更：
   若公社改制为乡镇企业或私营企业，需确认新单位是否承继原集体所有制身份。若身份变更未影响劳动关系连续性，工龄仍可认定。

3. 档案材料缺失：
   若调令、工资单等关键材料丢失，可尝试通过以下方式补证：

   • 联系原单位或上级主管部门查找备份；
     
   • 提供同时期同事证言、工作证、荣誉证书等辅助材料；
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼，由法院调取证据。

四、建议行动步骤

1. 查询档案：向现存档单位（如人社局、档案馆）申请查阅个人人事档案，重点核对调动手续、工资记录；
   
2. 补缴社保：若1992年后存在未参保时段，咨询当地社保局是否可补缴；
   
3. 法律途径：若与单位或社保部门对工龄认定有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备档案材料、工资凭证等证据。

如有进一步疑问或需协助梳理材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。