旷工具体扣除的工资部分，并非固定为基本工资或全额工资，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能扣除基本工资的情况
规章制度或合同明确约定：
- 若用人单位的规章制度中明确规定旷工将扣除基本工资，或劳动合同中有相关条款，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么旷工时可能会扣除基本工资。但此做法需确保规章制度的合法性及合理性，且扣除后剩余的基本工资不能低于当地最低工资标准。
按日工资核算扣除：
- 部分单位会以基本工资为基数，核算出日工资后，再根据旷工天数来扣除相应金额。例如，员工月基本工资为5000元，每月计薪天数按法定标准21.75天计算，则日工资约为229.89元。若员工旷工1天，即可能扣除229.89元的基本工资。
二、可能扣除全额工资（或综合工资）的情况
严重违纪且规章制度有明确规定：
- 在特定严重违纪情况下（如连续旷工达到一定天数），且规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示告知，用人单位可能扣除全额工资或综合工资中的相应部分。但这种情况较少且要求严格，必须确保行为合法、合理，并遵守相关法律法规和规章制度的要求。
综合工资制下的扣除：
- 在实行综合工资制的单位，工资由基本工资、岗位工资、津贴补贴等多个部分组成。旷工时，单位可能会按照综合工资核算后的相应金额进行扣除，而不仅仅局限于基本工资部分。
三、法律限制与保障
经济赔偿与工资扣除的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
规章制度合法性的要求：
- 用人单位在制定关于旷工扣除工资的规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定及公示，以维护劳动者的合法权益。
四、实际操作建议
劳动者应仔细了解并遵守单位规定：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于旷工扣除工资的规定，确保自己的行为符合规定，避免不必要的纠纷。
用人单位应确保规章制度的合法性和合理性：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定及公示。同时，在处理旷工扣工资问题时，应与劳动者进行充分沟通和协商，解释扣除工资的原因和依据，听取劳动者的意见和申诉。
发生争议时依法解决：
- 如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合理、不合法，首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自身权益。
总结来说，旷工扣除工资的具体方式和金额需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合考虑。劳动者应仔细了解并遵守单位的相关规定，同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。