结论：差三年退休的员工被判缓刑，公司是否可以辞退，需根据具体情况判断，若员工被依法追究刑事责任，公司通常可以辞退；若未被依法追究刑事责任或公司规章制度未明确规定，则公司辞退可能缺乏法律依据。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与核心要点
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司辞退被判缓刑员工的主要法律依据。然而，关键在于“被依法追究刑事责任”的具体含义。
“被依法追究刑事责任”的界定：
- 这通常指的是劳动者被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。
- 缓刑是刑罚的一种执行方式，即对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。因此，被判缓刑的员工在法律上仍属于“被依法追究刑事责任”的范畴。
公司规章制度的影响：
- 除了法律规定外，公司规章制度也是判断公司是否可以辞退员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工被判缓刑可以辞退，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司辞退员工可能具有合法性。
- 如果公司规章制度未明确规定或规定不明确，公司辞退员工可能缺乏依据，需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、不同情况下的分析
员工被判缓刑且公司规章制度有明确规定：
- 在这种情况下，公司可以依据规章制度辞退员工，且通常不需要支付经济补偿。因为员工被判缓刑属于“被依法追究刑事责任”的范畴，且公司规章制度已经明确规定了辞退的条件。
员工被判缓刑但公司规章制度未明确规定：
- 在这种情况下，公司辞退员工可能缺乏法律依据。因为虽然员工被判缓刑属于“被依法追究刑事责任”的范畴，但公司规章制度未明确规定可以辞退，因此公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
员工未被依法追究刑事责任（如缓刑被撤销或改判无罪）：
- 如果员工的缓刑被撤销或改判无罪，那么员工就不再属于“被依法追究刑事责任”的范畴。此时，公司辞退员工将缺乏法律依据，需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、建议与风险提示
对于公司：
- 在辞退被判缓刑的员工前，应仔细审查公司规章制度是否明确规定了辞退的条件。
- 如果规章制度未明确规定或规定不明确，建议公司谨慎处理，避免违法解除劳动合同的风险。
- 在辞退员工前，应与员工进行充分沟通，了解员工的想法和诉求，尽量通过协商解决问题。
对于员工：
- 如果被公司辞退且认为辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，应收集相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，以证明自己的主张。
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