劳动仲裁流程并非绝对只有45天，其具体时长会受到多种因素的影响。以下是对劳动仲裁流程所需时间的详细解释：

1. 仲裁受理阶段：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，会审查申请是否符合受理条件。若符合，则受理并通知申请人；若不符合，则书面通知不予受理，并说明理由。这一阶段的时间相对固定，主要是为了确保申请的合法性和完整性。

2. 仲裁审理阶段：

   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律规定的常规审理期限。
   • 对于案情复杂的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期至多十五日。这意味着，在特定情况下，劳动仲裁流程可能延长至六十天。
   • 此外，若遇特殊情况（如一方当事人死亡或丧失民事行为能力），仲裁程序可能中止，且中止期间不计入上述期限内。这进一步说明了劳动仲裁流程的时长并非绝对固定。

举例说明：

• 假设一个劳动争议案件在受理后，仲裁庭在四十五日内完成了审理并作出了裁决，那么该案件的仲裁流程就是四十五天。
• 如果案件复杂，需要延期审理，且经批准延长了十五天，那么该案件的仲裁流程就是六十天。
• 如果案件在审理过程中遇到了特殊情况，如一方当事人死亡，导致仲裁程序中止了一段时间，那么该案件的仲裁流程就会更长。

法律建议：

• 当事人在申请劳动仲裁时，应充分了解相关程序和规定，以便更好地规划时间和预期结果。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通也是确保案件顺利推进的关键。如果案件情况复杂或遇到特殊情况，及时与仲裁机构沟通并了解案件进展是非常重要的。

可能后果：

• 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使劳动仲裁流程结束，当事人仍有法律途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动仲裁流程的时长并非绝对固定为45天，而是会受到案件类型、复杂程度、仲裁机构的规定以及是否适用简易程序等多种因素的影响。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。