针对您提出的“协商失败也不出书面辞退”的问题，我首先明确结论：在协商失败且公司未出具书面辞退通知的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或依法主张相关权益，同时可以通过合法途径收集证据以备后续维权。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司未出具书面辞退通知的法律后果
劳动关系存续：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当出具书面通知。若公司未出具书面辞退通知，且您仍在正常提供劳动或公司未明确表示解除劳动关系，那么从法律上讲，您与公司之间的劳动关系仍然存续。
公司可能面临的法律责任：如果公司未依法解除劳动合同，而是擅自停止您的工作或降低您的待遇，您有权要求公司继续履行劳动合同，并支付因违法解除或终止劳动合同而应支付的赔偿金（若最终被认定为违法解除）。
二、您的应对策略
要求公司出具书面通知：
- 您可以直接与公司沟通，要求其出具书面的辞退通知或解除劳动合同证明。这是您后续维权的重要依据。
- 如果公司拒绝出具，您可以明确告知其法律后果，并保留沟通记录作为证据。
继续履行劳动合同或主张权益：
- 如果公司未出具书面通知且您希望继续工作，您可以继续正常出勤，并要求公司支付工资和提供劳动条件。
- 如果公司擅自停止您的工作或降低待遇，您可以向公司提出异议，并要求其恢复原状或支付赔偿金。
收集证据以备维权：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。
- 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您还可以收集这些方面的证据，以便在后续维权中主张更多权益。
三、可能的法律途径
劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
四、特别提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，务必保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。