结论前置：请了病假还不时过来上班，一般不算旷工，但具体是否构成旷工，需结合公司规章制度、员工请假及出勤实际情况、医疗证明等因素综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、病假的性质与员工的权利

病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的假期。员工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明或其他相关材料，以证明其确实需要休息治疗。在病假期间，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。

二、旷工的认定标准

旷工通常指员工未经批准擅自离岗或未到岗工作的行为。在病假情况下，若员工已按单位规定提交病假申请及相关证明材料，而单位无正当理由拒绝批准，导致员工未能到岗，此时将员工认定为旷工显然缺乏合理性。反之，若员工未履行请假手续或提供的病假证明不真实，其缺勤则可能构成旷工。

三、请了病假还不时过来上班的具体分析

1. 员工已履行请假手续且病假证明真实：

   • 若员工已按照公司规章制度履行了病假请假手续，并提供了真实的病假证明，且处于规定的医疗期内，那么员工在病假期间不时过来上班，通常不应被视为旷工。员工可能出于工作责任心或对工作的热爱，在身体状况允许的情况下选择到岗工作，这体现了员工的敬业精神，但并不改变其已请病假的事实。

2. 员工未履行请假手续或病假证明不真实：

   • 若员工未按照公司规章制度履行病假请假手续，或提供的病假证明不真实，那么员工在病假期间不时过来上班的行为，可能构成旷工或其他违纪行为。因为员工未履行请假手续或提供虚假证明，已经违反了公司的规章制度，即使员工实际到岗工作，也不能掩盖其违纪的事实。

3. 公司规章制度有特别规定：

   • 若公司规章制度中明确规定，员工在病假期间不得到岗工作，或到岗工作需经特别批准，而员工未遵守这些规定，那么员工的行为可能构成违纪。此时，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 在请病假前，应仔细了解公司的规章制度，确保自己符合请病假的条件，并按照规定履行请假手续。
   • 提供真实、有效的病假证明，以证明自己确实需要休息治疗。
   • 若在病假期间身体状况允许，且公司规章制度未禁止，可以选择到岗工作，但应与公司沟通并获得批准。

2. 对于用人单位：

   • 制定合理、合法的规章制度，明确病假的申请流程、审批权限及旷工的认定标准等。
   • 在审批员工的病假申请时，应基于合理、公正的原则，不得无正当理由拒绝批准。
   • 若发现员工存在违纪行为，如提供虚假病假证明或未履行请假手续等，应按照规章制度进行处理，并确保处理过程合法、合规。

示例说明：假设某员工因感冒发烧向公司申请了3天病假，并提供了医院的诊断证明。在病假期间，员工感觉身体状况有所好转，便选择到岗工作。此时，若公司规章制度未禁止病假期间到岗工作，且员工已履行了请假手续并提供了真实证明，那么员工的行为不应被视为旷工。反之，若员工未履行请假手续或提供虚假证明，即使到岗工作，也可能构成违纪。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。