民营企业不能自行随意规定年休假，但可以在国家规定的基础上进行合理安排，且必须确保职工享受年休假的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，所有性质的企业，包括民营企业，都应当遵守国家关于年休假的规定。职工只要连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、民营企业对年休假的安排

1. 合理安排年休假：民营企业应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 不能安排年休假的补偿：如果民营企业因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，必须征得职工本人同意，并按照职工应休未休的年休假天数，依照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能实际休假的一种补偿措施，也是民营企业应尽的法律义务。

三、民营企业自行规定的限制

虽然民营企业可以在国家规定的基础上对年休假进行合理安排，但不能自行规定剥夺职工的年休假权益。例如，民营企业不能规定职工不享受年休假，或者规定职工享受年休假的天数少于国家规定的天数。这样的规定是无效的，且可能面临法律责任。

四、职工权益的维护

如果民营企业违反国家关于年休假的规定，不安排职工休年假且不给予相应的年假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与民营企业协商：职工可以尝试与民营企业进行沟通协商，要求企业按照规定安排年假或支付相应报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对民营企业的违法行为进行监督检查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁及诉讼：如果前两步仍未能解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求民营企业支付未休年假的工资补偿等。对仲裁结果不满意的，职工还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，民营企业不能自行随意规定年休假，而必须遵守国家关于年休假的规定，确保职工享受年休假的权益。如果民营企业违反规定，职工可以通过多种途径维护自己的权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。