民营企业也纳入年假制度。根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都可以享受带薪年休假。这里的“企业”并没有特别指明是国有企业还是民营企业，因此民营企业也同样需要遵守这一制度，为符合条件的职工提供带薪年休假。

具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数都是根据职工的累计工作时间来确定的，并且法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定也适用于民营企业，确保职工的休息权利得到充分的保障。

总的来说，民营企业需要遵守国家的带薪年休假制度，为符合条件的职工提供相应的年休假待遇。