民营企业确实有义务安排符合条件的职工休年假，这是职工的法定权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假制度的适用范围

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，均享受带薪年休假。这意味着，民营企业作为企业的一种形式，同样需要遵守这一规定，为其职工安排年休假。

二、年休假天数的确定

职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这些规定同样适用于民营企业的职工，企业应根据职工的累计工作年限，合理安排其年休假天数。

三、不能享受当年年休假的情形

虽然民营企业有义务为职工安排年休假，但在某些特殊情况下，职工可能无法享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

若职工存在上述情形之一，民营企业则无需为其安排当年的年休假。

四、未休年休假的补偿

若民营企业因工作需要不能安排职工休年休假，或职工因个人原因（非上述不能享受年休假的情形）未休年休假，企业应按照相关规定给予补偿。具体来说，对于职工应休未休的年休假天数，企业需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，职工在未休年休假的情况下，除了正常工资外，还能获得额外的两倍工资作为补偿。

五、民营企业的法律责任

若民营企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临法律责任。县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

总结与建议：

民营企业作为用人单位，有义务为符合条件的职工安排年休假，并确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。若因特殊原因无法安排年休假，企业应按照规定给予职工相应的补偿。作为职工，若发现企业未依法安排年休假或未支付年休假工资报酬，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。若您在年休假方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。