民营企业带薪年假是强制性的。单位应当保证职工享受年休假，这是《职工带薪年休假条例》所明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这表明，民营企业作为其中的一部分，必须遵守这一规定。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3. 未执行年假的后果：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 若单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，甚至加付赔偿金或申请强制执行等法律后果。

4. 跨年度安排：

   • 在实践中，若企业因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需经过职工同意。

综上所述，民营企业带薪年假是强制性的，单位应严格遵守相关规定，确保职工享受应有的休假权利。如单位未按规定执行，职工有权要求单位支付年休假工资报酬或向相关部门投诉举报。