企业职工带薪年休假是强制规定的。这一规定主要基于《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，旨在维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。

法律依据与目的

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，它明确了企业职工享有带薪年休假的权利。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》进一步细化了相关规定，为企业在执行年假制度过程中提供了具体的操作指南和责任界定。这些法律法规的出台，旨在保障职工的合法权益，确保他们能够在工作之余得到充分的休息。

适用范围

带薪年休假的适用范围非常广泛，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。只要这些职工连续工作满1年以上，就都有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同，这进一步体现了带薪年休假的保障性质。

年休假天数规定

根据职工的累计工作年限，带薪年休假的天数也有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期，以确保职工能够享受到连续的休息时间。

未执行年假的后果

如果企业因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后不安排休假的，企业应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果企业既不安排职工休年休假，又不支付年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将依据职权责令企业限期改正。对于逾期不改正的企业，除责令支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的企业，相关部门或职工可以申请人民法院强制执行。

特殊情形下的年休假规定

当然，也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及因病假累计达到一定天数的职工等。这些特殊规定考虑了不同职工的实际情况，体现了法律的公平性和合理性。

总结

综上所述，企业职工带薪年休假是强制规定的，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工享受应有的休假权利。如果企业违反规定，将面临相应的法律后果。同时，职工也应了解自己的权利，积极维护自身合法权益。在遇到问题时，可以通过合法途径寻求帮助和救济。