在工厂上班受伤，您是有权获得工资的，但具体情形需根据是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的工资权益
工伤认定与停工留薪期：
- 若您在工厂受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您将享受工伤待遇。
- 在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的期限与待遇：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，您不仅有权获得原工资福利待遇，若生活不能自理，所在单位还需负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
伤残等级评定与后续待遇：
- 工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。
- 一旦评定伤残等级，您将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、非工伤情形下的工资处理
病假与工资支付：
- 若您的受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同与内部规章制度：
- 在非工伤情况下，您应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。
- 有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。因此，具体支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。
三、维权途径与建议
协商与沟通：
- 若您认为自己的工资权益受到侵害，首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 若协商无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。
- 对仲裁裁决不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：在工厂上班受伤后，您应首先确定自己的受伤是否被认定为工伤，并了解当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。若被认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇；若不属于工伤范畴，则应按照病假来处理，并查看劳动合同中是否有相关条款。在任何情况下，若您认为自己的工资权益受到侵害，都应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。