结论前置：关于不予续签劳动合同未提前30天通知的法律后果，这主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。一般情况下，不必然导致违法后果，但可能影响工作交接和劳动关系的平稳过渡，且在某些特定情形下，用人单位可能需要支付代通知金或经济补偿。
一、全国层面的法律规定及一般情况
从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，用人单位和劳动者不提前30天通知对方不续签劳动合同，并不构成违法。固定期限劳动合同期满终止后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、地方性法规或规章的要求
值得注意的是，部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如：
北京市：根据《北京市劳动合同规定》第四十条，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，并协商办理相关手续。若用人单位未按规定提前通知，则需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
其他地区：虽然并非所有地区都有类似北京市的明确规定，但用人单位仍应关注当地的具体法律法规，以避免潜在的法律风险。
三、劳动合同中的特殊约定
若劳动合同中明确约定了期满前需提前通知的条款，用人单位应严格遵守。违反此约定可能构成违约，需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到保障。
四、对用人单位的影响与建议
工作交接与平稳过渡：未提前通知可能影响工作交接和劳动关系的平稳过渡，给用人单位的正常运营带来不便。因此，建议用人单位在劳动合同期满前合理安排工作交接，确保顺利过渡。
规章制度与合同约定：为避免纠纷，用人单位可在劳动合同或规章制度中明确约定期满通知的相关事宜，并在实践中严格执行。
记录保存：用人单位应妥善保存与劳动合同相关的文件和记录，以备不时之需。
补偿措施：在必要时，用人单位可考虑采取适当的补偿措施，如支付经济补偿、提供其他就业机会等，以减少争议和损失。
五、对劳动者的影响与建议
寻找新工作的影响：虽然劳动者通常没有法律强制要求提前通知用人单位不再续签，但提前沟通可以体现职业素养和责任感，也有助于劳动者更好地安排自己的职业规划。
权益保障：若用人单位未提前通知且存在损害劳动者权益的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：劳动者应保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生劳动争议时作为维权依据。
总结：不予续签劳动合同未提前30天通知的法律后果需根据具体情况判断。用人单位应遵守法律法规和地方规定，合理安排工作交接，避免潜在法律风险。劳动者应了解自己的权益，保留相关证据，在必要时采取法律措施保护自己。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。