工亡赔偿金可以分配给工亡职工的近亲属，主要包括配偶、子女、父母等第一顺序继承人，具体分配需根据赔偿金的构成及实际情况来确定。以下是详细分析：
一、工亡赔偿金的构成及分配原则
工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配原则和对象都有所不同。
丧葬补助金：
- 性质：专用于工亡职工的丧葬支出。
- 分配：应支付给实际承担丧葬事宜的近亲属，通常是配偶、子女、父母等。谁负责办理丧葬并支付费用，这笔补助金就应归谁所有。若垫付费用高于丧葬补助金，不足部分由近亲属自行承担；若低于丧葬补助金，剩余部分可参照法定继承方式在近亲属间进行分配。
供养亲属抚恤金：
- 条件：发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不超过工亡职工生前的工资。
- 分配：具有特定的人身属性，应直接支付给符合条件的供养亲属，如未成年子女、年老体弱的父母等，不得在其他亲属间分配。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 性质：对工亡职工近亲属的补偿，具有财产性质。
- 分配：参照法定继承的相关规定，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。若协商不成，原则上均等分配，但应考虑特殊情况，如生活困难、缺乏劳动能力的继承人应适当多分。同时，对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，也可以适当多分。
二、分配过程中的注意事项
协商分配优先：
- 家属之间应首先尝试通过协商的方式达成分配方案，考虑各自的生活状况、与工亡职工的关系亲疏及对工亡职工的依赖程度等因素。
照顾特殊情况：
- 在分配时，应特别关注生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，如未成年子女、年老体弱且无其他生活来源的父母等，他们应适当多分。
法律途径解决纠纷：
- 若家属之间无法就分配问题达成一致意见，可以通过法律途径解决。包括向人民调解委员会申请调解或直接向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况依法作出判决。
三、实际案例分析
以工亡职工李某的案例为例：
- 基本情况：李某因工伤死亡，获得工亡赔偿金80万元。其近亲属包括配偶张某、父亲老李、母亲老王和未成年儿子小李。
- 争议焦点：三方对于赔偿金的分配无法协商一致，均认为自己应多分。
- 分配方案：考虑到小李未成年需要更多费用，老李和老王年老体弱需要照顾，张某在家庭中承担较多责任，法院可能判决小李分得30万元，老李和老王各分得18万元，张某分得14万元（具体分配比例需根据实际情况和法院判决来确定）。
总结与建议：工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个因素。在分配过程中，应遵循公平、公正的原则，优先考虑协商分配，并照顾到特殊情况。若无法协商一致，可通过法律途径寻求解决方案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。