关于家属如何分配工亡赔偿金的问题，这是一个涉及法律与情感双重考量的复杂议题。以下，我将从法律框架、分配原则及具体操作三个层面，为您详细阐述。

一、法律框架

首先，需要明确的是，工亡赔偿金并非传统意义上的遗产，但它通常参照法定继承的规则，在死者的近亲属间进行分配。这主要包括配偶、子女、父母等第一顺序继承人。根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡赔偿金主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、分配原则

1. 丧葬补助金：这部分资金主要用于支付死者的丧葬费用。在支付完丧葬费用后，如有剩余，可在近亲属间进行合理分配。

2. 供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一部分的分配，直接关联到亲属的实际生活需求和经济依赖程度。

3. 一次性工亡补助金：这是对因工死亡职工直系亲属的物质补偿，通常由第一顺序继承人平均分配。但在实际操作中，也需要考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。例如，如果死者生前主要由配偶照顾生活，或者子女未成年需要抚养，那么在分配时可能会适当多分。

三、具体操作

1. 协商分配：在分配工亡赔偿金时，家属之间应首先尝试通过协商达成一致。这有助于维护家庭和谐，避免不必要的法律纠纷。

2. 考虑特殊情况：在分配过程中，应特别关注未成年子女、无劳动能力的父母等特殊群体的需求。他们可能在经济上更加依赖死者，因此在分配时应给予适当的倾斜。

3. 法律途径：如果家属之间无法就分配问题达成一致，可以寻求法律途径解决。这包括向法院提起诉讼，或者通过调解、仲裁等方式解决争议。

四、注意事项

• 公平合理：在分配工亡赔偿金时，应始终坚持公平合理的原则，确保每位近亲属都能得到与其实际情况相符的份额。
• 尊重法律：虽然工亡赔偿金并非遗产，但在分配时仍需遵循相关法律法规的规定，确保分配的合法性和有效性。
• 情感考量：在分配过程中，也应适当考虑家属之间的情感因素，避免因为分配问题而破坏家庭关系。

综上所述，家属在分配工亡赔偿金时，应综合考虑法律框架、分配原则及具体操作等多个方面，确保分配的公平、合理与合法。希望这些建议能对您有所帮助。