工亡赔偿金原则上不属于遗产，一般参照法定继承顺序在近亲属间分配，但需根据具体项目和亲属关系进行区分处理。具体分配规则如下：

1. 赔偿金性质与分配原则
   工亡赔偿金是用人单位对工亡职工近亲属的补偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。其分配需遵循以下原则：

   • 非遗产属性：赔偿金不属于职工生前财产，不适用《民法典》继承编关于遗产分配的规则（如均等分配、遗嘱优先等）。
     
   • 近亲属共有：赔偿金由配偶、父母、子女等第一顺序近亲属共同共有，分配时需考虑各亲属与工亡职工的经济依赖关系、生活紧密程度及实际需求。
     
   • 协商优先：近亲属可协商分配比例，协商不成时由法院根据公平原则判决。

2. 具体项目分配规则

   • 丧葬补助金：用于办理丧葬事宜，由实际支出者（如配偶或子女）优先取得，若未实际支出则由全体近亲属平均分配。
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）发放给无劳动能力且无其他生活来源的亲属（如未成年子女、年迈父母）。该款项具有专属性，直接归供养亲属个人所有，不参与其他亲属间的分配。
     
   • 一次性工亡补助金：剩余部分由全体近亲属平均分配，但法院可能根据实际情况调整比例（如对未成年子女、丧失劳动能力的父母适当多分）。

3. 特殊情形处理

   • 再婚配偶与前子女：若工亡职工再婚，其配偶与前婚子女均属于第一顺序近亲属，但供养亲属抚恤金仅发放给符合条件的亲属（如未成年子女）。
     
   • 父母离婚：生父母、养父母或继父母中，只要对工亡职工实际抚养且无劳动能力，均可参与分配，但需提供抚养关系证明。
     
   • 兄弟姐妹参与分配：仅在工亡职工无配偶、父母、子女时，兄弟姐妹才可参与分配，且需证明自身无劳动能力且依赖职工生前供养。

建议：若近亲属对分配方案存在争议，可先协商并签订书面协议；协商不成时，及时委托律师向法院起诉，并准备亲属关系证明、供养关系证明等证据材料。如有具体问题，可直接向我咨询。