工伤死亡赔偿金原则上由死亡职工的近亲属共同分配，具体分配方式需结合法律规定与实际情况确定。以下从法律框架、分配原则、特殊情形三个角度展开说明：

一、法律框架：赔偿金的性质与范围

根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤死亡赔偿金包括三部分：

1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜；
2. 供养亲属抚恤金：按月支付给无劳动能力的配偶、父母、子女等亲属，标准为职工工资的30%-50%（多人时总额不超过100%）；
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，属于对近亲属的精神抚慰与经济补偿。

关键点：一次性工亡补助金是核心分配对象，丧葬补助金通常由实际支出方领取，供养亲属抚恤金按条件单独发放。

二、分配原则：近亲属协商优先，法律兜底

1. 协商分配：近亲属（配偶、父母、子女）可协商确定一次性工亡补助金的分配比例，需形成书面协议并签字确认；
2. 法定分配：协商不成时，按《民法典》继承编规则处理：
   • 第一顺序继承人：配偶、子女、父母平均分配；
   • 特殊情形：对生活有特殊困难或缺乏劳动能力的继承人，分配时予以照顾；尽了主要赡养义务的继承人可多分。

示例：若职工有配偶、1个子女、2位父母，协商不成时，5人原则上均分一次性工亡补助金；若子女未成年且无收入来源，可适当多分。

三、特殊情形：需重点关注的分配规则

1. 再婚与继子女关系：
   • 配偶再婚的，不影响其分配权；
   • 继子女与继父母形成抚养关系的，享有同等分配权。
2. 非婚生子女与养子女：
   • 非婚生子女与婚生子女权利相同；
   • 养子女与亲生子女权利相同，但需提供合法收养证明。
3. 父母丧失劳动能力：
   • 若父母未达退休年龄但丧失劳动能力（如因病致残），需提供劳动能力鉴定证明，可参与分配。

四、实务建议：避免纠纷的关键步骤

1. 固定证据：保存亲属关系证明（户口本、出生证、公证书等）、劳动能力鉴定报告；
2. 书面协议：协商分配时务必签订协议，明确金额、支付方式及违约责任；
3. 公证或诉讼：若争议较大，可申请公证或向法院起诉，由法院根据实际情况判决。

温馨提示：工伤死亡赔偿金分配涉及家庭关系与法律规则的平衡，建议优先通过协商解决。若您遇到具体分配争议，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。